كيف تنجح في مقابلة عمل interview

كيف تنجح في مقابلة عمل أفضل الأسئلة التي تطرح وكيفية إجرائها في المقابلة

المقابلات هي فرصة لاكتساب نظرة حول الدور قبل قبول عرض العمل. فيما يلي بعض أفضل الأسئلة التي تطرح
وكيفية إجرائها في المقابلة.
يدور المحاورون في الغالب حول ما يكتشفه المحاور عنك ، وما يمكنك تقديمه للشركة ، ولماذا تقدم الطلب. ومع ذلك ، يجب أن تكون مستعدًا أيضًا لما لا مفر منه "هل لديك أي أسئلة لنا؟"

هناك سببان رئيسيان لطرح هذا السؤال في مقابلة. أولاً ، يريد القائم بإجراء المقابلة معرفة مدى استعدادك وفضولك بشأن الوظيفة والشركة. ثانيًا ، يريدون منحك الفرصة لمعرفة ما إذا كان المنصب مناسبًا لك. المقابلات هي طريق ذو اتجاهين. الأمر يتعلق بك بقدر ما يتعلق بالمرشح ، سواء كان ذلك مناسبًا ، كما يتعلق بمدير التوظيف. ثم يجب أن يكون لديك أسئلة جيدة لطرحها في مقابلة.
قد يترك هذا السؤال المرشحين في حيرة من أمرهم ، ولكن يجب أن يكون لديك دائمًا بعض الأسئلة في جعبتك ، فقط في حالة ظهورها. سنرى في هذه المدونة:
* أفضل الأسئلة التي يجب طرحها في المقابلة
* ما لا تسأل خلال المقابلة
* كيفية متابعة الأسئلة بعد المقابلة

ما هي الأسئلة التي يجب أن أطرحها في نهاية المقابلة؟

النقطة الأساسية التي يجب تذكرها عند طرح الأسئلة في مقابلة هي أنها يجب أن تكون أسئلة إيجابية. يريد مدير التوظيف أن يفهم رغبتك في الوظيفة ويتوقع منك أن تطرح سؤالاً يظهر أنك فضولي بشأن الشركة. لا تنس أن هذه أيضًا فرصة لك لمعرفة ما إذا كانت مناسبة لك أيضًا. فيما يلي بعض من أفضل الأسئلة التي يجب طرحها في مقابلة.

ما هي فرص التطوير داخل الشركة؟

إنها لفكرة جيدة أن تطرح أسئلة حول التطوير لأنها تظهر رغبتك في العمل في الشركة على المدى الطويل والتقدم. يظهر أنك لست من النوع الذي يريد أن يظل ثابتًا. تريد أن تنمو وتزدهر داخل الشركة. هذا أحد الأسئلة الجيدة التي يجب طرحها في مقابلة.

ما هي ثقافة المنظمة؟

من المهم حقًا السؤال عن الثقافة قبل قبول عرض العمل. قد يكون الدور هو بالضبط ما تريده ، ولكن إذا لم تكن الثقافة مناسبة لك ، فمن المحتمل أن تكون بائسًا. على سبيل المثال ، إذا كنت تبحث عن عمل مرن وتوازن قوي بين العمل والحياة ، وأخبرك القائم بإجراء المقابلة أنه "لا أحد يغادر في الوقت المحدد ، فنحن جميعًا نميل إلى العمل حتى وقت لاحق" ، فربما لن يكون ذلك مناسبًا لائق بدنيا.

هل يمكن أن تخبرني عن الأهداف المستقبلية للشركة؟

يُظهر طرح الأسئلة حول مستقبل الشركة اهتمامًا حقيقيًا ، وكما تتوقع ، يحب القائمون على المقابلات عندما يكون المرشحون مهتمين بما تتجه إليه الشركة.

ما هي توقعات شخص ما في هذا الدور؟

مع هذا السؤال ، سوف تحصل على مؤشر جيد عما إذا كان لديك السمات الصحيحة للدور. كما يُظهر للمحاور أنك حريص على فهم ما يمكنك القيام به لتلبية احتياجات الدور.

إذا كنت في هذه الوظيفة ، فما هي بعض التحديات التي يمكن أن أتوقعها؟

يُظهر طرح هذا السؤال أنك لست مهتمًا فقط بالجوانب "اللطيفة" للدور. أنت ترغب في الحصول على فهم كامل للتعقيدات التي قد تواجهها وهذا سيخبر المحاورين كثيرًا عن شخصيتك. كما يسمح لك بفهم المزيد عن ذلك ، بحيث تدخل الوظيفة وعيناك مفتوحتان على مصراعيها. يمكنك استخدام هذا كأحد الأسئلة الجيدة التي يجب طرحها في مقابلة

قرأت أنك تتوسع في العديد من البلدان الأخرى ، هل يمكنك أن تخبرني المزيد عن ذلك ومتى يكون هذا متوقعًا؟
من الجيد طرح سؤال يوضح أيضًا أنك قد قرأت عن الشركة. لا تعزز هذه الأسئلة معرفتك فحسب ، بل تُظهر أنك أجريت بعض الأبحاث.

كم عدد الأشخاص الذين تجري مقابلات معهم من أجل الدور؟

قد يكون من الجيد معرفة عدد الأشخاص الذين تمت دعوتهم لإجراء مقابلة ، حتى تتمكن من إدارة توقعاتك. ما لا تسأل في نهاية المقابلة
على الرغم من أن لديك حقًا مطلقًا في طرح ما تريد ، إلا أن هناك بعض الأسئلة التي يجب أن تجنبها. 

هذه بعض أسئلة المقابلة التي قد تغلق المحاور عن غير قصد.

ما هو المرتب؟

ظاهريًا ، يبدو أنه سؤال معياري يجب طرحه ، أليس كذلك؟ ومع ذلك ، هذا ليس الوقت المناسب لبدء الحديث عن الراتب. يجب أن يكون لديك فهم لجدول الرواتب على الأقل قبل أن تحضر المقابلة ، وإلا فقد تكون مضيعة لوقت الجميع. يمكنك الخوض في مزيد من التفاصيل حول مفاوضات الراتب إذا عرضت عليك الوظيفة.

هل سأحتاج إلى العمل بعد الساعة 5 مساءً؟

حتى إذا كنت حريصًا على العمل في بيئة مرنة ، فلا يجب أن تجعل الأمر يبدو وكأنك قلق بشأن القيام بأكثر من ساعاتك المعتادة. إنها طريقة واحدة لتأجيل أي صاحب عمل محتمل!

يبدو أن لديك تقييمات سيئة للغاية على Google ، هل لديك أي فكرة عن سبب ذلك؟

بالطبع ، أسئلة مثل هذه لن تتناسب أبدًا مع صاحب العمل في المستقبل. يجب ألا تطرح أسئلة تنعكس بشكل سيء على سمعة الشركة.

قرأت أنك ذهبت إلى جامعة مانشستر. ذهبت إلى هناك أيضًا ، هل استمتعت بذلك؟

على الرغم من حسن النية ، فقد يحدث هذا كما لو كنت تطارد المحاور. من الجيد بناء علاقة ، لكن حاول تجنب أي شيء قد يوحي بأنك كنت تبحث في خلفية الشخص الذي يجري المقابلة. قد يجعلهم يشعرون بعدم الارتياح.

كيفية متابعة الأسئلة بعد المقابلة

من المحتم أن تكون في طريقك إلى المنزل ، عندما يبرز في رأسك سؤال كبير تود طرحه على المحاور. إذا حدث هذا ، يمكنك دائمًا المتابعة مع المحاور بعد المقابلة. من الأفضل أن ترسل إليهم سؤالك عبر البريد الإلكتروني حتى لا تلتقطهم سريعًا. إليك نموذج بريد إلكتروني قد ترغب في تكييفه مع سؤالك (أسئلتك).

نموذج بريد إلكتروني بالعربية

عزيزتي ...... ،

شكرا جزيلا على مقابلة يوم الجمعة. لقد استمتعت حقًا بلقائك أنت و...... ومعرفة المزيد عن العمل والشركة.

أتمنى ألا تمانع في المتابعة ، لكن كان لدي سؤال في طريقي إلى المنزل من المقابلة. هل تمانع في السماح لي بمعرفة المزيد عن الجدول الزمني لعملية التوظيف وما إذا كانت هناك مقابلات إضافية؟

مرة أخرى ، شكرًا على إتاحة الفرصة لي لمناقشة كيفية توافق تجربتي مع أهداف (اسم الشركة).

إسمي

نموذج بريد إلكتروني بالفرنسية

Chère ………,

Merci beaucoup pour l'interview de vendredi. J'ai vraiment apprécié de vous rencontrer, …. et vous, et d'en apprendre davantage sur l'opportunité et l'entreprise.

J'espère que le suivi ne vous dérange pas, mais j'ai eu une question qui m'est venue en rentrant chez moi après l'entretien. Pourriez-vous m'en dire plus sur le calendrier du processus d'embauche et s'il peut y avoir des entretiens supplémentaires ?

Encore une fois, merci de m'avoir donné l'occasion de discuter de la manière dont mon expérience peut s'aligner sur les objectifs de (nom de l'entreprise).

Salutations,

(Mon nom)

نموذج بريد إلكتروني بالإنجليزية

Dear ………,

Thank you very much for the interview on Friday. I really enjoyed meeting you, …. and you, and to learn more about the opportunity and the company.

I hope you don't mind the follow up, but I had a question that popped into my head on my way home from the interview. Could you tell me more about the timing of the hiring process and if there may be additional interviews?

Again, thank you for giving me the opportunity to discuss how my experience can align with (company name) goals.

Cheers,

(My name)